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【面接攻略】面接官のタイプを見極めて本来の実力を発揮しよう!

面接会

面接官のタイプを知れば失敗を避けられる

面接には完全な正解はありません。それは、会社が変われば合否基準も変わるからです。だからと言って何の準備もせずに面接に挑むのは、本来の実力を発揮できずに面接が終わってしまうこともあります。
面接官のタイプごとに対処法を知っておくと、緊張した場面で犯しやすい失敗を避けることにも役立ちます。

 

 面接官のタイプを見極める

当然のことですが、面接官とは初対面の人であることがほとんどです。その初対面の人をどのようなタイプの人か?しかも面接の前半に見極めるのは簡単ではありません。
まずは大枠で相手を捉えて、コミュニケーションの足がかりにしてみてはいかがでしょう。

 

 タイプ別に異なる評価ポイントを意識する

 

1)現実重視タイプ:行動派、挑戦型、無駄が嫌い 

<ポイント>

・表情はきつく、威圧的で怖いイメージもある
・口調が早く、断定的な話し方をする

とにかく行動ありきで、仕事でも時間きっちりに行い、無駄がなく合理的でドライというような特徴を持っています。論理だてて物事を考え、他者をひっぱっていく力があるので、リーダー的な役回りに立つことが多いタイプです。

<特性>

・意思決定が迅速で、効率的に仕事を処理する
・プロセスよりも結果重視
・独立心旺盛
・自分の意見をはっきり述べる
・自分の思い通りに物事を進める
・相手をコントロールしたがる
・人の話を聞かず、結論を急ぐ
・自分の内面に目を向けるのは苦手

⇒関心ごとは「我が社に成果をもたらす人か?」「どう発展させてくれるか?」です。プロセスよりも結果を重視するタイプので、結論から話をし、明確に断言しましょう。ダラダラした話し方、要点がわかりにくい答えは最も嫌われます。

 

2)社交重視タイプ:感覚派、ひらめき型、自分大好き 

<ポイント>

・明るく、ざっくばらんな雰囲気
・大きなジェスチャー、話し好き

感覚派、社交派と言われることもあり、思い立ったら即行動!考えと行動が一直線に向かう特徴を持っています。明るく自信があり、感情表現豊かで社交に向いているのでムードメーカー的な役割の人が多いタイプです。

<特性>

・熱中しやすく、ムードメーカー
・創造性、変革性重視
・好奇心旺盛、直感で決断する
・他人を気にせず意見を述べる
・自信に満ち、リスクを気にしない
・細かい話は苦手で時間にルーズ
・人と接する事を好みよく話すが、人の話はあまり聞かない
・うぬぼれ屋、お調子者と言われがち

⇒独自のアイディアを評価します。好奇心旺盛で、自分に興味を示す人が大好き。適切なあいづちを打ち、面接官の話をさえぎらないことも重要です。

 

3)論理重視タイプ:思考派、分析型、緻密で堅実 

<ポイント>

・冷静でビジネスライク
・慎重で淡々と、ゆっくりめに話す

冷静沈着という言葉がぴったりなのがこのタイプ。堅実に物事を考え、行動も石橋を叩いて渡るといった特徴を持っています。また、落ち着きがあり忍耐強いので仕事でのトラブルなどにも着実に対応出来ます。

<特性>

・冷静、客観的で勤勉、仕事は確実に処理する
・結果よりもプロセス重視
・時間をかけて慎重に決断する
・自分の意見を強く主張しない
・理論、事実を尊重する
・安定した安全な人間関係を好む
・明確で、論理的な話し方をする
・相手の言葉を深刻に捉えがち

⇒確実な根拠がない答えは信用しません。「私を採用すると、御社のこのようなリスクを回避できます」というストーリーを論理的に語ってください。

 

4)友好重視タイプ:調和派、援助型、八方美人 

<ポイント>

・にこやか、和やかな雰囲気
・愛想よく、聞き上手

他人の意見をきちんと受け入れようという傾向があるので、協調性に優れています。仕事でも、自分で成果をあげてバリバリやっていくというよりは周りと強調して行なっていく、という働き方の人が多いです。相談を受けたり、周りの意見をまとめたりする役割が得意なタイプです。

<特性>

・気配り上手、仕事と人間関係のバランスを取る
・信頼関係、協調性重視
・周囲の意見を尊重して決断する
・穏やかな表現で意見を言う
・リスクや対立状態を避ける
・無意識に感謝や愛情を求めている
・ソフトで、話しやすい雰囲気
・ノーと言えず、矛盾をかかえこみやすい

⇒最も重視するのは「組織の和」。気配りのある言葉遣いや、表情豊かな話し方を意識しましょう。話しやすい雰囲気に乗せられての自慢話はタブーです。

 

人は誰もが習慣化された言動のパターン、ソーシャルスタイルを持っており、自分と似たタイプの人には好感を抱くものです。相性の良さが採用評価に影響するとしたら、これを上手に利用するべきでしょう。

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